国家电网（南网）结构化、半结构化、无领导小组面试培训资料

课程资料微信bg-edu

常用的面试形式一般包括三种：结构化面试、半结构化面试和评价中心技术。

1.结构化面试

结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。

2.半结构化面试

半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。

3.评价中心技术

采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对应试者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。

为了更好的备考面试，特精心汇总课程

2020国家电网招聘面试-结构化+半结构化+无领导

【1】2020国家电网招聘面试-考情导学班-电网面试【视频】

【2】2020国家电网招聘面试-基础理论班-结构化面试【视频讲义】

【3】2020国家电网招聘面试-基础理论班-半结构化面试【视频讲义】

【4】2020国家电网招聘面试-基础理论班-无领导面试【视频讲义】

【5】2020国家电网招聘面试-考题精讲班-结构化面试【视频讲义】

【6】2020国家电网招聘面试-考题精讲班-半结构化面试【视频讲义】

【7】2020国家电网招聘面试-专业专项班-电网面试【视频讲义】

【8】2020国家电网招聘面试-社会热点班-电网面试【视频讲义】