国家电网(南网)结构化、半结构化、无领导小组面试培训资料

3个月前 (09-05 16:03)阅读539回复0
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常用的面试形式一般包括三种:结构化面试、半结构化面试和评价中心技术。

1.结构化面试

结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节,按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。

2.半结构化面试

半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上,评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。

3.评价中心技术

采用情景模拟方式,综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法,对应试者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。

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2020国家电网招聘面试-结构化+半结构化+无领导

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